Stadsstyrelsen
Protokoll 16.12.2024/Paragraf 416

STST 16.12.2024 § 416  

1015/00.01.01/2024  

Beredning Stadsdirektör Tomas Björkroth

 Lovisa stads organisationsmodell baserar sig på tre centraler. Modellen i fråga har hållits densamma trots att stadsorganisationens uppgifter och verksamhetsmiljö har ändrat.

 Som svar till den ändrade situationen och speciellt för ökande av transparens och samarbete, vill man förnya stadsorganisationen så att organisationsmodellen bättre motsvarar stadens funktioner. Det planeras att stadens organisation förnyas så att man i stället för de nuvarande tre centralerna skulle övergå till en modell med fem ansvarsområden.

 Då de vidtas skulle åtgärderna ha konsekvenser på personalen. personalkonsekvenserna har planerats att preliminärt genomföras huvudsakligen med ändringar i arbetsuppgifter, arbetsmetoder och arbetsarrangemang.

 I bilagan till stadsdirektörens direktörsavtal (stadsstyrelsen 4.11.2024, § 333) har det överenskommits om förnyande av personalorganisationen, utveckling av ledningsgrupparbetet  och marknadsföringskommunikationen, förbättring av arbetarskyddets samarbete och kooperation samt upprättandet av olika program och strategier. Denna organisationsreform skapar för sin del grunden till vidtagandet av dessa reformåtgärder.

Föredragning Stadsdirektör Tomas Björkroth 

Förslag Stadsstyrelsen diskuterar organisationens ändringsbehov och befullmäktigar stadsdirektören att fortsätta beredningen av organisationsreformen.

Paragrafen justeras omedelbart.

Beslut Samuel Kauppi återvände till sammanträdet klockan 18.43.

Beslut enligt förslaget.

Paragrafen justerades omedelbart.