Stadsstyrelsen
Protokoll 07.03.2022/Paragraf 52

ASSAG 26.01.2022 § 5 

Beredning 

Planen för jämställdhet och likabehandling är ett lagstadgat krav och gäller för all personal i Lovisa stad. Planen har utarbetats under hösten 2022 för perioden 2022-2023 av en grupp som består av representanter för arbetsgivaren och för de anställda. Till gruppen hade valts medlemmar från både stadens arbetarskyddskommission och samarbetskommitté, som representerar både arbetsgivaren och de anställda. I gruppen ingick följande personer:

• Sofia Hoff, chefen för småbarnspedagogiken (arbetarskyddskommissionen)
• Kirsi Kinnunen, direktören för centralen för bildning och välfärd (samarbetskommittén)
• Mirka Lindfors, sjukskötare och arbetarskyddsfullmäktig (arbetarskyddskommissionen)
• Reijo Pulkkinen, vaktmästare och huvudförtroendeman för JHL r.y. (samarbetskommittén)
• Anne Saarnio-Jokinen, arbetarskyddschefen (arbetarskyddskommissionen)
• Thomas Grönholm, personalchefen (samarbetskommittén).

I planen förklaras begreppen jämställdhet och likabehandling mer ingående, man definierar hur jämställdhet och likabehandling reds ut och man fastställer åtgärder för att främja jämställdhet och likabehandling. Planen beskriver också hur man kommunicerar om planen och hur åtgärder för att främja jämställdhet och likabehandling ska uppföljas och utvärderas.

Bilaga nr 2:

Plan för jämställdhet och likabehandling 2022-2023

Föredragning Stadsdirektör Jan D. Oker-Blom 

Förslag Arbetsskydds- och samarbetsgruppen fastställer för egen del planen för jämställdhet och likabehandling 2022-2023 och föreslår för stadsstyrelsen att den godkänner planen.

Beslut Efter diskussion beslutade arbetsskydds- och samarbetsgruppen att remittera ärendet för ny beredning.

ASSAG 23.02.2022 § 16 

Beredning 

Personalchefen och arbetarskyddschefen har bearbetat planen utifrån diskussionen på senaste möte.

Bilaga nr 2:

Planen för jämställdhet och likabehandling 2022-2023

Föredragning Kaupunginjohtaja Jan D. Oker-Blom

Förslag Gruppen för arbetarskydd och samarbete fastställer planen för jämställdhet och likabehandling och framlägger den stadsstyrelsen för godkännande.

Beslut Planen för jämställdhet och likabehandling fastställdes med de ändringar som gjorts och framläggs stadsstyrelsen för godkännande. En allmän text om jämställdhet och likabehandling kommer att läggas till i rekryteringsannonserna.

Paragrafen justerades omedelbart.

STST 07.03.2022 § 52  

167/01.00.00/2022  

Valmistelija Personalchef Thomas Grönholm

Bilaga nr 5:

Planen för jämställdhet och likabehandling 2022-2023

Esittelijä Kaupunginjohtaja Jan D. Oker-Blom

Ehdotus Stadsstyrelsen godkänner planen för jämställdhet och likabehandling 2022-2023 för stadens personal.

Päätös Som teknisk korrigering avlägsnades i bilagan några extra ord jämte frågetecken.

Beslut enligt förslaget.