Stadsstyrelsen
Protokoll 25.03.2024/Paragraf 87

ASSAG 28.02.2024 § 9 

Beredning Personalchef Thomas Grönholm

Planen för jämställdhet och likabehandling för Lovisa stads personal för 2024-2025 upprättades under hösten 2023 och början av 2024.

Plane upprättades som samarbete mellan en grupp som består av arbetsgivarnas och de anställdas representanter. Till gruppen valdes medlemmar från arbetarskydds- och samarbetsgruppen, vilka representerar både arbetsgivaren och de anställda. Till gruppen hörde:

-        Sofia Hoff, chefen för småbarnsfostran

-        Kirsi Kinnunen, direktör för centralen för bildning och välfärd

-        Pontus Edvinsson, planerare, generalplanering

-        Eveliina Passi, huvudförtroendeman

-        Juha-Pekka Palasmaa, arbetarskyddsfullmäktig

-        Antti Piippo, arbetarskyddschef

-        Thomas Grönholm, personalchef

Planen presenterar begrepp och lagstiftning som berör jämställdhet och likabehandling och hjälper att identifiera eventuell diskriminering och därmed att ingripa i det. Dessutom hjälper planen att bedöma konsekvenserna av arbetsplatsens verksamhet och tillvägagångssätt på jämställdhet och likabehandling samt presenterar metoder och åtgärder med vilka Lovisa stad främjar jämställdhet och likabehandling.

Bilaga nr 1:

Plan för jämställdhet och likabehandling 2024-2025, Lovisa stads personal

Föredragning Tf stadsdirektör Elina Amnell-Holzhäuser

Förslag Arbetarskydds- och samarbetsgruppen fastställer planen för jämställdhet och likabehandling 2024-2025 och framlägger den vidare stadsstyrelsen för godkännande.

Beslut Enligt förslaget.

STST 25.03.2024 § 87  

184/01.00.00/2024  

Bilaga nr 2.

Plan för jämställdhet och likabehandling 2024-2025, Lovisa stads personal

Föredragning Tf stadsdirektör Elina Amnell-Holzhäuser

Förslag Stadsstyrelsen godkänner planen för jämställdhet och likabehandling 2024-2025.

Behandling Ledamot Kari Hagfors föreslog att följande text läggs till i beslutet: Genom att godkänna planen för jämställdhet och likabehandling för stadens personal 2024-2025 betonar stadsstyrelsen samtidigt att den inte i någon form godkänner osakligt bemötande från personalens sida, för att inte tala om trakasserier och mobbning, utan förutsätter att var och en uppför sig jämställt och i enlighet med sin ställning.

 Hagfors tillägg fick inte understöd, så förslaget förföll.

Beslut Beslut enligt förslaget.