Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 25.03.2024/Pykälä 87

TSYTR 28.02.2024 § 9 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Thomas Grönholm

Loviisan kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2024-2025 on laadittu syksyn 2023 ja alkuvuoden 2024 aikana.

Suunnitelma on laadittu yhteistoiminnassa työnantajien ja työntekijöiden edustajista koostuvan ryhmän toimesta. Ryhmään on valittu jäseniä kaupungin työsuojelu- ja yhteistyöryhmästä, jotka edustavat sekä työnantajaa että työntekijöitä ja siihen ovat kuuluneet:

-        Sofia Hoff, varhaiskasvatuspäällikkö

-        Kirsi Kinnunen, sivistys- ja hyvinvointikeskuksen johtaja

-        Pontus Edvinsson, kaavasuunnittelija, yleiskaavoitus

-        Eveliina Passi, pääluottamusmies

-        Juha-Pekka Palasmaa, työsuojeluvaltuutettu

-        Antti Piippo, työsuojelupäällikkö

-        Thomas Grönholm, henkilöstöpäällikkö

Suunnitelma esittelee tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevia käsitteitä sekä lainsäädäntöä sekä auttaa tunnistamaan mahdollista syrjintää ja siten puuttumaan siihen.

Lisäksi suunnitelma auttaa arvioimaan työpaikan toiminnan ja käytäntöjen vaikutuksia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä esittelee keinoja ja toimenpiteitä, joilla Loviisan kaupunki edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Liite nro 1:

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025, Loviisan kaupungin henkilöstö

Esittelijä: vt. kaupunginjohtaja Elina Amnell-Holzhäuser

Ehdotus Työsuojelu- ja yhteistoimintaryhmä vahvistaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025 ja lähettää sen edelleen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Ehdotuksen mukainen.

KH 25.03.2024 § 87  

184/01.00.00/2024  

Liite nro 2.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025, Loviisan kaupungin henkilöstö

Esittelijä Vt. kaupunginjohtaja Elina Amnell-Holzhäuser

Ehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025.

Käsittely Jäsen Kari Hagfors ehdotti, että päätökseen lisätään seuraava teksti:

 Hyväksyessään Loviisan kaupungin henkilöstön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024-2025 kaupunginhallitus korostaa samalla, ettei se missään muodossa hyväksy henkilöstön epäasiallista käytöstä häirinnästä ja kiusaamisesta puhumattakaan, vaan edellyttää jokaiselta tasa-arvoista ja asemansa mukaista käyttäytymistä.

 Hagforsin lisäys ei saanut kannatusta, joten ehdotus lisäyksestä raukesi.

Päätös Päätös ehdotuksen mukainen.